業內人士爆料，最直接的原因是2017年多個上市公司兼并購國內多家鋰電池企業，其中有的公司由于轉戰動力電池市場遇阻，調整業務方向，甚至有的公司動力業務直接停擺，這造成一大批鋰電池技術類人才為了個人發展前景紛紛離職“跳槽”。

“現在鋰電行業也越來越不好混了。”

這是近日，一位鋰電池研究工程師向高工鋰電表達的心聲。

高工鋰電獲悉，與2016-2017年鋰電人才稀缺引發的“挖人”“搶人”潮不同的是，今年開年以來鋰電尤其是動力電池行業出現大批從業者的流動潮。

根據業內人士爆料，最直接的原因是2017年多個上市公司兼并購國內多家鋰電池企業，其中有的公司由于轉戰動力電池市場遇阻，調整業務方向，甚至有的公司動力業務直接停擺，這造成一大批鋰電池技術類人才為了個人發展前景紛紛離職“跳槽”。

但卻發生一個比較矛盾的現象：一方面，來自動力電池企業人事或其他高管的反饋是，行業內擁有豐富經驗的電芯生產、研發經驗的人才稀缺，很“搶手”；另一方面，離職員工表示“擇業難”，找一家匹配自己任職要求，發展穩定，前景明晰的電池企業卻并不容易。

一位業內人士認為，盡管目前鋰電市場的從業者在增多，相比2015-2017年，整體的基數在加大，但魚龍混雜，與此同時，電池企業根據自身市場發展及政策環境，也在不斷調整用人需求。

其實，出現上述矛盾正是動力電池行業不斷向前發展的一個過渡現象。

國內目前發展位于前列的電池企業（包括數碼鋰電池企業）內部人才格局較為穩定，就算招聘人才，門檻要求也較高。這也是前兩年，其他新進電池企業挖角的重點區域。而隨著動力電池行業競爭格局的不斷演變，電池企業與從業者之間的關注需求點卻漸漸發生差異。

電池企業：市場戰略調整人才重心移位

目前，流出大量從業者的電池企業多集中在內部快速進行資本整合及調整的企業。其中，根據每家董事會股東對企業發展方向的戰略調整，所招聘的從業者也各有側重。

比如部分電池企業根據當前動力電池競爭集聚化效應加劇，調整市場重心在低端的動力市場甚至小儲能市場，亟待開拓市場的營銷人才相比研發動力電芯的總工要更受青睞。

一位離職的電池企業研究院院長表示，上市資本入駐后，由于公司在動力方面的進展屢屢不順，股東們調整公司的市場方向至低端數碼及動力領域。繼續呆在公司也沒有什么意思。

同時，市場化公關級人才也是不少電池企業的重點需求。盡管國內動力電池正逐步進入成熟期，但借助媒體平臺，快速推進行業品牌認知，締造品牌影響力，也不失為市場競爭的一種有利方式。市場人才需求因此爆發。

求職者：前景渺茫/薪資不符

開年來各大電池企業離職的主要原因集中在：公司戰略調整后，技術、研發類人才看不清自己的定位，感覺前景渺茫。目前，不少離職技術從業者紛紛流向其他同行電池企業。

在3月28日開始的2018高工鋰電供應鏈巡回活動中，有動力電池企業表示，今年年初以來，業內有幾家同行內部變化比較大。前不久，同行公司的一個技術總工就跳槽過來了。

為謀求更好的職業規劃，尋找一家發展強勁、與自身專業匹配的鋰電企業成為這類人才最渴望迫切的需求。高工鋰電獲悉，除了電池企業，鋰電行業內設備、銅箔、BMS等細分領域也急于招聘擁有鋰電池研發背景的人才。

除去內部業務重組因素，薪資待遇也是目前不少人離職的重要原因。開篇吐槽的某工程師（現化名為卿先生）正屬于這種情況。

卿先生，碩士學歷，現職于國內2017年動力電池企業裝機量排名前十的企業。他吐槽：我跳槽的原因實在是工資太低了。

原來，這位工程師先生于2017年畢業就職，到手薪資稅后卻不到5000元。其所在城市雖不是一線主流城市，但也處于華中經濟發展較快的二線城市，考慮到自己的年齡及薪資水準，卿先生只好謀求跳槽。

為此，高工鋰電初步了解了一下，國內目前動力電池企業招聘職工的薪資水平。以下是國內欣旺達、寧德時代、國軒高科、億緯鋰能4家動力電池企業薪資標準（主要以研發類、技術類職位為參考）：

從上表來看，欣旺達、寧德時代、國軒高科、億緯鋰能4家動力電池企業對研發、技術類人才的薪資并不低，而這些優質企業也成為不少求職者的重點應聘區。競爭難度系數也加大。