作為韓國的主力競爭產(chǎn)業(yè)，電池業(yè)界人才流失問題日益嚴(yán)峻。韓國《亞洲經(jīng)濟(jì)》十一月十九日報(bào)道稱，依靠強(qiáng)大的資本實(shí)力，在電池領(lǐng)域大規(guī)模投資的我國不惜重金吸引韓國高級(jí)人才。

韓媒稱，我國近年來已在半導(dǎo)體、電子領(lǐng)域挖走韓國大批核心人才，大大縮短了與韓國的技術(shù)差距。近期，獵頭又將目光鎖定電池業(yè)，令韓國業(yè)內(nèi)人士坐立不安。

據(jù)一家公司負(fù)責(zé)人稱：我國某電動(dòng)汽車生產(chǎn)公司日前砸重金挖走100多名韓方工作人員，很難對韓國的人才流失程度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

與半導(dǎo)體和通信設(shè)備產(chǎn)業(yè)類似，電池行業(yè)也是在初期進(jìn)行新技術(shù)開發(fā)后，以降低生產(chǎn)原價(jià)的方式展開競爭。因此，研發(fā)人力的質(zhì)量決定公司成敗。《亞洲經(jīng)濟(jì)》分析稱，為迎頭趕上與韓日公司的差距，我國公司不惜一擲千金引進(jìn)高級(jí)人才，在電池市場迅速崛起。

報(bào)道稱，除了私下通過獵頭進(jìn)行接觸之外，不少公司也通過公布招聘通告的方式公開廣納人才。